یکی از مواردی که از طریق آن کارمند به طور قهری از خدمت دولت خارج می‌شود مبحث فوت کارمند می‌باشد. در قانون استخدام کشوری می‌توانیم احکامی را بیابیم که در خصوص فوت مستخدم در دوران خدمت و همچنین فوت مستخدم در دوران بازنشستگی مباحثی را مطرح کرده است که در ادامه به آن می‌پردازیم.

 منبع : فوت کارمند

وراث مستمری بگیر

بر اساس قانون وراث قانونی عبارتند از فرزندان و همسر دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بودند. به علاوه نوادگانی که پدرشان فوت و در کفالت مستخدم بوده‌اند که البته شرایطی را در خصوص آن‌ها ذکر کرده است؛ این شرایط عبارتند از:

فرزندان و نوادگانی که به آن‌ها اشاره شد کمتر از ۲۰ سال داشته باشند مگر اینکه در دانشگاه‌ها یا موسسات آموزشی عالی محصل باشند و تحصیل آنان مطابق مدارک ثبت شده باشد. در این صورت حقوق وظیفه آن‌ها تا پایان ۲۵ سالگی خواهد بود و در پایان بیست و پنجمین سال قطع خواهد شد.

توصیه می‌کنیم مقاله حقوق مستمری بگیران بعد از فوت را مطالعه نمایید.

فرزندان و نوادگان اناث

فرزندان و نوادگان مونث به شرط این که ازدواج نکرده باشند تا ۲۰ سالگی از این حقوق بهره‌مند هستند. همچنین اگر در یکی از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی رسمی محصل باشند و تحصیل آن‌ها توسط مدارک ثبت شده باشد و ازدواج نکرده باشند حقوق وظیفه آن‌ها در پایان ۲۵ سالگی قطع خواهد شد و هم چنین مطابق قانون فرزندان اناث در صورت اینکه شغل نداشته باشند یا ازدواج نکرده باشند و فرزندان ذکور نیز تا ۲۰ سالگی در صورتی اشتغال به تحصیل دانشگاهی داشته باشند تا ۲۵ سالگی از کمک هزینه اولاد بیمه یا مستمری والدین خود برخوردار می‌گردند.

بنابراین در میابیم که شرط سن برای فرزندان اناث حذف شده است. دیوان عدالت اداری رای داده است که ازدواج نکردن فرزندان اناث در زمان تقاضا اهمیت دارد. فرزندان اناث تا زمانی که ازدواج نکرده‌اند از این حق بهره‌مندند.

توصیه می‌کنیم مقاله حقوق زن بعد از فوت را مطالعه نمایید.

سایر افراد

1. این مورد اختصاص دارد به مادر متوفی به شرط اینکه همسر نداشته باشد.

2. در این مورد اطلاق می‌شود به همسر دائمی متوفی.

3. این مورد نیز مربوط است به شوهری که از کار افتاده باشد و تحت کفالت همسر متوفی خود باشد.

4. و مورد آخر اختصاص دارد فرزندان و نوادگان ناقص العضو یا علیل متوفی که قادر به انجام کاری تا آخر عمر خود نمی‌باشند.

میزان حقوق وظیفه وراث کارمند فوت شده

الف) میزان حقوق وظیفه وراث کارمندی که شاغل و بازنشسته بوده است به این شرح می‌باشد: اگر کارمندی رسمی باشد و فوت شود تفاوتی نمی‌کند که شاغل باشد یا بازنشسته یا از کار افتاده مطابق ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی که مصوب سال ۱۳۷۹ است معدل تمامی حقوق و کسور دریافتی در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق وظیفه خواهد بود و تمامی این حقوق بازنشستگی و وظیفه به وراث متعلق خواهد بود.

همچنین نحوه تقسیم حقوق وظیفه میان وراث مطابق قانون مدنی انجام نمی‌شود بلکه به موجب ماده ۸۷ ق.آ.ک حقوق وظیفه میان وراث به مساوات تقسیم می‌شود. تبصره ۲ ماده ۶ قانون اصلاحی بیان می‌کند که اگر سهم یکی از وراث قطع شود به طور مساوی به سهام بقیه ورد اضافه خواهد شد.

توصیه می‌کنیم مقاله حقوق و مزایای کارمندان را مطالعه نمایید.

میزان حقوق وظیفه وراث کارمند از کار افتاده یا فوت شده

اگر از کار افتادگی کارمندی به علت وقوع حادثه در نتیجه کار می‌باشد یا به دلیل انجام وظیفه ناقص شود به طوری که دیگر نتواند کار کند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار می‌گردد و اگر مستخدمی که ذکر شد فوت کند تمام حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث قانونی او تعلق دارد. اما اگر از کار افتادگی مستخدم ناشی از انجام وظیفه او در طول انجام دادن کارش نباشد و سپس فوت کند چهار پنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث تعلق می‌گیرد.

توصیه می‌کنیم مقاله مستمری از کار افتادگی را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص فوت کارمند، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون فوت کارمند پاسخ دهند.

برای کارمندان یک نهاد اداری دو نوع مسئولیت می‌توان در نظر گرفت یکی مسئولیت کیفری است و دیگری مسئولیت مدنی. اگر اشخاص به عنوان مستخدم یک نهاد اداری به افراد دیگر خسارت وارد کنند مشمول مسئولیت مدنی می‌شوند و اگر قوانین جزایی را زیر پا بگذارند مشمول مسئولیت کیفری می‌شوند. علاوه بر آن دو نوع مسئولیت مسئولیت سومی نیز قابل تصور است و آن هم مسئولیت اداری است به این معنا که اگر مستخدم فعلی را انجام دهد یا برعکس، از انجام فعلی سر باز زند مشمول مسئولیت اداری می‌شود و به تبع این مسئولیت، مجازات‌های اداری برای او تعیین می‌گردد. در ادامه به بررسی این تخلفات می‌پردازیم.

 منبع : تخلفات اداری

 
تخلف اداری چیست ؟

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری بیان شده است که تخلفات اداری در بر گیرنده مسائل انضباطی و اعمال خلاف اخلاق عمومی هستند که منشا این رفتار می‌تواند از تقصیر یا قصور متخلف نشات گیرد.
تفاوت تقصیر و قصور در این است که اگر مقررات اداری به عمد نقض شود مفهوم تقصیر تحقق می‌یابد و اگر کارمند به طور غیر عمد در انجام وظایف اداری کوتاهی کند مفهوم قصور تحقق می‌یابد.
به طور کلی می‌توان بیان کرد که اگر مستخدم فعلی را انجام دهد یا اینکه از انجام فعلی سر باز زند به طوری که انجام دادن یا انجام ندادن این افعال مشمول مجازات شود مرتکب تخلف اداری شده است در ادامه به بررسی انواع تخلفات اداری می‌پردازیم.

توصیه می‌کنیم مقاله تنبیهات اداری را مطالعه نمایید.

انواع تخلفات اداری

۱- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.

۲- نقض قوانین و مقررات.

۳- انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی ارباب رجوع بی‌دلیل.

۴- وارد شدن ایراد تهمت و افترا و هتک حیثیت.

۵- اخاذی.

۶- اختلاس.

۷- تبعیض قائل شدن در اجرای قوانین نسبت به اشخاص.

۸- ترک خدمت در ساعاتی که مستخدم موظف به انجام کار است.

۹- تکرار در با تاخیر وارد شدن به محل کار یا تکرار خارج شدن از محل کار بدون اجازه.

۱۰- ایراد خسارت به اموال دولت.

۱۱- فاش کردن اسناد محرمانه نهاد اداری.

۱۲- برقراری ارتباط‌های غیر مجاز با بیگانگان.

۱۳- انجام ندادن دستور مقام‌های مافوق که در حدود وظایف اداری است.

۱۴- کم کاری.

۱۵- گزارش ندادن مدیران از تخلفات کارمندان تحت امرشان.

۱۶- گزارش خلاف واقع در امور اداری.

۱۷- دریافت هرگونه مال به عنوان رشوه.

۱۸- دادن مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن مدارک را ندارند و یا امتناع از دادن مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن مدارک را دارند.

۱۹- تعطیل کردن ارائه خدمت در اوقات مقرر اداری.

۲۰- عدم رعایت حجاب.

۲۱- عدم رعایت شئون اسلامی.

۲۲- مخفی، نگهداری و پخش کردن و خرید و فروش مواد مخدر.

۲۳- استفاده از مواد مخدر یا اعتیاد به آن‌ها.

۲۴- اشتغال به شغل دولتی دیگری به استثنای مشاغل تحقیقاتی و آموزشی.

۲۵- استفاده غیر مجاز از امکانات و اموال دولتی و موقعیت‌های شغلی.

۲۶- دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی. مثلا جعل یا مخدوش نمودن.

۲۷- افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن‌ها و دست بردن در سوالات، مدارک و دفاتر امتحانی.

۲۸- دادن نمره یا امتیاز به ناحق.

۲۹- غیبت غیر موجه و به صورت متناوب یا متوالی.

عضویت‌های مشمول تخلف اداری

– شرکت کردن در اعتصابات تظاهرات و تحصن‌های غیر قانونی برای دستیابی به مقاصد غیر قانونی.

– عضویت در فرقه‌هایی که اسلام آن‌ها را مردود می‌داند.

– همکاری با ساواک به عنوان مأمور یا منبع خبری و داشتن فعالیت‌هایی از قبیل دادن گزارش ضد مردمی.

– عضو شدن در سازمان‌هایی که اساسنامه آن‌ها ادیان الهی را نفی می‌کنند.

– عضویت در گروه‌های محارب و یا طرفداری از آن‌ها و یا انجام دادن فعالیت‌هایی که به نفع آن‌ها باشد.

– عضویت در تشکیلات فراماسونری.

سایر موارد

– سوء استفاده از موقعیت اداری و مقام.

– استراق سمع بدون مجوز و بازرسی یا باز نمودن پاکت‌ها و محصولات پستی یا معدوم نمودن آن‌ها.

– کارشکنی و شایعه پراکنی و یا تشویق دیگران به کارشکنی یا کم کاری یا وارد کردن خسارت به اموال دولتی.

نهادهای رسیدگی کننده به تخلفات اداری

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری دو نهاد برای رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین پیش‌بینی شده است. آن‌ها عبارتند از مقامات اداری و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری که به توضیح درباره آن‌ها می‌پردازیم.

الف) مقامات اداری

مدیران دستگاه‌های اجرایی وظیفه دارند نظارت مستقیم خود را در نهاد مربوطه اعمال کنند. یکی از روش‌های آن‌ها می‌تواند تعیین بازرس‌هایی باشد که در کار خود متخصص هستند و از همه مهم‌تر معتمد می‌باشند و این بازرسی را به طور مستمر انجام می‌دهند و مدیران مربوطه می‌توانند با استناد به گزارش این بازرس‌ها در پاره‌ای از موارد به تخلفات اداری رسیدگی کنند. البته این نکته حائز اهمیت است که مجازات‌هایی که توسط مقامات اداری اعمال می‌شود در نهادی به نام دیوان عدالت اداری قابل شکایت هستند.

ب) هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری هیئت‌های دو درجه‌ای به منظور رسیدگی به تخلفات مزبور تعیین شده است که عبارتند از هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر. به این ترتیب که در هر یک از دستگاه‌هایی که مشمول این قانون می‌شوند هیئت‌های بدوی در نظر گرفته شده است و هیئت‌های تجدیدنظر در دستگاه‌هایی که هیات وزیران تصویب می‌کنند تشکیل می‌شوند. هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر سه عضو اصلی دارند و یک یا دو عضو علی‌البدل که برای سه سال انتخاب می‌شوند. آن‌ها توسط حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی منصوب می‌شوند انتخاب مجدد آن‌ها مانعی ندارد. جلسات آن‌ها با مشارکت سه نفر از اعضا به رسمیت شناخته می‌شود و آرای آن‌ها با موافقت ۲ نفر از اعضای مربوطه اعتبار دارد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تخلفات اداری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون تخلفات اداری پاسخ دهند.

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۳۸ مورد از تخلفات برشمرده شده است و در صورت انجام هر یک از آن‌ها مجازاتی پیش‌بینی شده است. به این ترتیب که در ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۱۱ نوع مجازات اداری پیش بینی شده است. در ادامه به بررسی مفصل تنبیهات اداری می‌پردازیم.

منبع : تنبیهات اداری 

تنبیهات اداری

۱- اخطار کتبی بدون اینکه در پرونده استخدامی فرد نامی از آن برده شود. 

۲- توبیخ کاری بدون اینکه در پرونده استخدامی فرد وارد شود.

۳- کسر حقوق حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال.

۴- انفصال موقت از یک ماه یا یک سال.

۵- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.

۶- تنزیل مقام و یا محرومیت از منتسب شدن به پست‌های حساس و همچنین پست‌های مدیریتی در تمام دستگاه‌های مشمول این قانون.

۷- تنزیل به یک یا دو گروه و یا به تاخیر افتادن در اعطای یک یا دو گروه به میزان یک یا دو سال.

۸- بازخرید کردن خدمت در صورتی که شخص کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمتی دولتی داشته باشد. در مورد مستخدمین زن داشتن کمتر از ۲۶ سال سابقه خدمت دولتی ملاک است. در مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیئتی که رای را صادر می‌کند.

توصیه می‌کنیم مقاله بازخرید خدمت کارمندان دولت را مطالعه نمایید.

۹- بازنشستگی در صورتی که بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد وجود داشته باشد بر اساس سال‌های خدمت دولتی با در نظر گرفتن تغییر یک یا دو گروه.

توصیه می‌کنیم مقاله سن بازنشستگی را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله شرایط بازنشستگی را مطالعه نمایید.

۱۰- اخراج از دستگاه مربوطه که مشمول این قانون است.

۱۱- انفصال دائم از خدمت دولتی و دستگاه‌هایی که مشمول این قانون می‌باشند.

توصیه می‌کنیم مقاله تنبیهات اداری را مطالعه نمایید.

دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری

پیشتر به عبارت دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری اشاره شد. در ادامه ما به تفصیل به بررسی این دستگاه‌ها می‌پردازیم. در ابتدا باید بیان کرد که قانون رسیدگی به تخلفات اداری دایره شمول وسیع‌تری نسبت به قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری در اختیار دارد.

در ماده ۱۸ قانون مذکور بیان شده است که تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی، شرکت‌های ملی نفت و گاز و پتروشیمی و شهرداری‌ها و بانک‌ها و موسساتی که سیطره این قانون بر آن‌ها نیازمند ذکر نام می‌باشد و موسساتی که تمام یا قسمتی از بودجه آن‌ها از بودجه عمومی تامین می‌گردد و نیز کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون می‌باشند. مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی، قضات، اعضای هیئت‌های علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار از شمول این قانون خارج‌اند و تابع مقررات خود هستند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تنبیهات اداری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون تنبیهات اداری پاسخ دهند.

دستگاه قضایی در خصوص بعضی از افراد تعقیب کیفری را با تشریفات خاصی انجام می‌دهد حتی گاهی این امکان وجود دارد که اشخاصی که از وظیفه اجتماعی خاصی برخوردار هستند از تعقیب کیفری مصونیت داشته باشند. مصونیت یاد شده به سه دسته تقسیم می‌شود: دسته اول مصونیت قضات یا تشریفاتی می‌باشد و در دسته دوم با مصونیت پارلمانی روبه‌رو هستیم در آخر هم به بررسی مصونیت سیاسی می‌پردازیم.

منبع  : مصونیت قضایی

مصونیت قضایی

یعنی چنانچه افرادی مرتکب جرمی شوند از تعقیب و صدور حکم علیهشان مصون می‌مانند و در یک کلام به موجب جرم ارتکابی مجازات نمی‌شوند.

مصونیت قضایی قضات

این دسته از مصونیت از دو جهت قابل بررسی می‌باشد. جهت اول جهت شغلی می‌باشد و جهت دوم قابلیت تعقیب کیفری و این نوع از مصونیت در خصوص قضات می‌باشد. به زبان ساده‌تر ما در ادامه به بررسی مصونیت شغلی قضات می‌پردازیم. مصونیت شغلی قضات مربوط به سمت قاضی و تغییر محل خدمت او است. مطابق قانون اساسی انفصال دائم یا موقت قاضی از شغل و سمت بدون محاکمه و اثبات جرم ممنوع می‌باشد. همچنین تغییر محل خدمت قاضی و تغییر سمت او به استثنای موردی که مصلحت ایجاب کند ممنوع می‌باشد.

اگر قاضی مرتکب جرم عمدی بشود پس از ارتکاب جرم دادستان انتظامی قضات در جریان قرار می‌گیرد و در مرجع خاصی رسیدگی آغاز می‌شود. جرایم قضات در دادگاه انتظامی قضات پیگیری می‌شود. در خصوص جرائم غیر عمد باید به این نکته اشاره کرد که جز در مواردی که منتهی به بازداشت می‌شود نیازی به تعلیق قاضی نمی‌باشد.

از دو پاراگراف بالا می‌توان نتیجه گرفت که قضات مصونیت شغلی دارند ولی مصونیت قضایی ندارند.

مصونیت پارلمانی

مصو‌نیت پارلمانی مصونیتی است که اختصاص به نمایندگان مجلس دارد. اگر بخواهیم به طور کلی مصونیت‌های نمایندگان مجلس را بیان کنیم باید به مصو‌نیت نسبی و مطلق اشاره نماییم.

مصونیت مطلق نمایندگان مجلس اختصاص به زمانی دارد که نمایندگان مجلس در حال انجام وظایف نمایندگی خود می‌باشند. نمایندگی مطلق نماینگان مجلس به این معناست که در دوران تصدی خود هر گونه اقدامی در خصوص منافع ملت می‌توانند انجام دهند و کسی نمی‌تواند آنان را از این بابت مواخذه کند.

مسئولیت بیان شده در خصوص وظایف یک نماینده مجلس است که دارای مصونیت و آزادی عمل است اما اگر یک نماینده مرتکب قتل شود پیگیری وی ممکن است.

مصونیت نسبی در نظام دادرسی ایران کاربرد ندارد اما اگر بخواهیم به طور اجمالی به آن اشاره کنیم باید بیان کنیم که در خصوص مصونیت نسبی نمایندگان مجلس را نمی‌توان بدون اجازه تعقیب کرد. در قانون آیین دادرسی کیفری آمده است که دادسرای عمومی و انقلاب تهران این حق را دارد که نمایندگان مجلس را تعقیب کند اما باید به این نکته توجه شود که در آیین‌نامه داخلی مجلس آمده است که مراتب فوق باید به اطلاع مجلس برسد.

مصونیت قضایی سیاسی

در خصوص مصو‌نیت سیاسی باید در ابتدا به افرادی اشاره کرد که از این نوع مصو‌نیت برخوردار می‌باشند. افرادی مثل مامورین دیپلماتیک، مأمورین کنسولی و مأمورین سیاسی که در ادامه به بررسی دقیق‌تر آن‌ها می‌پردازیم.

مامورین دیپلماتیک

در خصوص مامورین دیپلماتیک نکته حائز اهمیت این جاست که آن‌ها از تعقیب قضایی در خصوص جرایم ارتکابی مصون می‌باشند و مستند هم کنوانسیون وین می‌باشد. همچنین این کنوانسیون در مجلس ایران به تصویب رسیده است. آنچه که باید مورد بررسی بیشتر قرار بگیرد جرم ارتکابی از سوی آن‌هاست که تفاوتی نمی‌کند که جرم مزبور مهم باشد یا خیر و یا اینکه ارتباطی به شغل آن‌ها داشته باشد یا خیر. در هر حال اشخاص از تعقیب قضایی معاف می‌باشند.

در خصوص خانواده این افراد باید بیان کرد که اگر دو شرط محقق شود آن‌ها از مصو‌نیت برخوردار می‌شوند. اولین شرط عبارت است از اینکه خانواده این اشخاص در کشور پذیرنده مقیم باشند و دومین شرط از این قرار است که خانواده این اشخاص تبعه کشور مزبور نباشند.

مامورین کنسولی

افراد دیگری که مشمول این مصو‌نیت می‌شوند ماموران کنسولی می‌باشند. این افراد نیز به موجب کنوانسیون وین در خصوص جرائمی که به وظیفه آن‌ها یعنی کنسولی مربوط می‌شود از مصو‌نیت سیاسی برخوردار می‌شوند.

مأمورین سیاسی

گروه آخر از این افراد مأمورین سیاسی هستند که برای انجام ماموریت خاصی وارد کشور دیگری می‌شوند. مستند این مصو‌نیت نیز کنوانسیون وین می‌باشد. این مصو‌نیت مانند مصونیت مأموران دیپلماتیک است و در خصوص افرادی صدق می‌کند که وارد کشور می‌شوند تا یک ماموریت خاص سیاسی را انجام بدهند.
در همه این موارد صدور قرار منع یا موقوفی تعقیب در خصوص افرادی که به آن‌ها پیش‌تر اشاره شد اشکالی ندارد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مصونیت قضایی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مصونیت قضایی پاسخ دهند.

از سری حمایت‌های اجتماعی و قانونی که از کارگران به عمل می‌آید می‌توان به حق بیمه اشاره کرد که از طریق پرداخت مبلغ بیمه به سازمان تامین اجتماعی تامین می‌شود. در ادامه به بررسی تفصیلی حق‌بیمه کارگر و شرایط پرداخت و مطالبه آن از کارفرما می‌پردازیم.

منبع : حق بیمه کارگر

میزان حق بیمه کارگر و نحوه پرداخت آن

میزان حق بیمه به این شکل بیان شده است که با استناد به قانون تامین اجتماعی، حق بیمه کارگر 30% از حقوق او می‌باشد. 7% از این 30% را کارگری که بیمه شده می‌پردازد و 23% را کارفرما می‌پردازد. این پرداخت تحت عنوان حق بیمه کارگر به سازمان تامین اجتماعی ارائه می‌شود. در مقابل پرداخت این مبلغ کارگر مشمول امتیازاتی از این سازمان می‌شود. بنابراین سیاست سازمان تامین اجتماعی از این قرار است که متناسب با حقوق کارگر حق بیمه کارگر را دریافت می‌کند. در واقع دو ملاک وجود دارد:

1-حداقل حقوق کارگر

2- حداکثر حقوقی که مبنای کسر حق بیمه کارگر است. هر دو این ملاک‌ها در تعیین حق بیمه به یک میزان اهمیت دارند.

توصیه می‌کنیم مقاله شورایعالی کار را مطالعه نمایید.

پرداخت حق بیمه اجباری است یا اختیاری ؟

شاید این سوال مطرح شود که آیا کارفرما ملزم به پرداخت حق‌ بیمه است یا خیر؟ در پاسخ باید به ماده 148 قانون کار و 36 قانون تامین اجتماعی اشاره کرد که در هر دو این مواد به این امر تصریح شده است که پرداخت حق‌ بیمه کارگر بر عهده کارفرما می‌باشد. بنابراین در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما همان طور که پیشتر به آن اشاره شد با ضمانت اجرا روبه‌رو هستیم. نکته حائز اهمیت این است که اگر حق بیمه کارگر پرداخت نشود، این کارگر همچنان از امتیازات بیمه برخوردار می‌باشد.

پس کارفرما قانونا ملزم به پرداخت حق‌ بیمه کارگر می‌باشد و اگر پرداخت نکند چنانچه شکایتی مابین کارگر و کارفرما در مراجع قضایی مطرح شود دادگاه حکم به پرداخت آن خواهد داد.

توصیه می‌کنیم مقاله شکایت از کارفرما را مطالعه نمایید.

ضمانت اجرای نپرداختن حق بیمه کارگر توسط کارفرما

کارفرما مطابق قانون وظیفه دارد لیستی تحت عنوان لیست بیمه تهیه کند و این لیست را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و حق‌ بیمه کارگران را در موعد مقرر پرداخت کند. اگر این پرداخت حق‌ بیمه در موعد مقرر محقق نشود کارفرما با چهار نوع ضمانت اجرا روبه‌رو می‌شود:

1- ضمانت اجرای کیفری.

2- ضمانت اجرای حقوقی.

3- ضمانت اجرایی که در قانون کار تعیین شده.

4- ضمانت اجرایی که در قانون تامین اجتماعی تعیین شده.

در ادامه به بررسی این ضمانت اجراها به طور مفصل می‌پردازیم.

ضمانت اجرای کیفری

در ماده 148 قانون کار به این امر اشاره شده است که کارفرما ملزم است که کارگران را بیمه کند. همچنین در ماده 183 همین قانون به این نکته اشاره شده است که اگر خلاف ماده 148 عمل شود، به این معنا که کارفرما کارگران را بیمه نکند و از انجام این امر امتناع کند، علاوه بر اینکه کلیه حقوق کارگران تادیه می‌شود، دو تا ده برابر حق‌ بیمه و با در نظر گرفتن شرایط جریمه نقدی تعیین می‌شود.

ضمانت اجرایی که در قانون کار تعیین شده است

مبنای استناد ما در خصوص این نوع از ضمانت اجرا ماده 157 قانون کار می‌باشد، که مطابق این قانون هر گونه اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ایجاد شود در مرحله اول سعی بر سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نماینده این اشخاص در شورای اسلامی کار می‌شود. در صورتی که شورای اسلامی کار نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران مورد بررسی و حل و فصل قرار می‌گیرد و در آخر، یعنی در شرایطی که سازش صورت نگیرد، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به حل و فصل این گونه اختلافات می‌پردازند.

توصیه می‌کنیم مقاله شورای عالی کار را مطالعه نمایید.

ضمانت اجرایی که در قانون تامین اجتماعی تعیین شده است

مطابق ماده 50 قانون تامین اجتماعی، مامورین اجرای سازمان تامین اجتماعی در خصوص وصول حق‌ بیمه کارگران از اختیاراتی برخوردار هستند.

ضمانت اجرای حقوقی حق بیمه کارگر

در ابتدا باید به این سوال پاسخ داد که چه کسانی می‌توانند و در واقع چه کسانی صلاحیت دارند که دعوی حقوقی اقامه کنند؟ در پاسخ باید به این نکته اشاره کرد که این گونه از دعاوی یعنی اقامه دعوی حقوقی تنها توسط اشخاصی است که از نتیجه‎ دعوی صاحب نفعی می‌شوند. در خصوص رابطه کارگر و کارفرما، مطالبه حق‌ بیمه کارگر توسط خود کارگر، خانواده او و سازمان تامین اجتماعی صورت می‌گیرد.

توصیه می‌کنیم مقاله وکیل کار را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حق بیمه کارگر، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حق بیمه کارگر پاسخ دهند.

موضوع مورد بحث ما در این مقاله بررسی جهاتی است که منجر به شروع تعقیب می‌شود. در واقع وقتی شخصی مرتکب جرم می‌شود جرم ارتکابی او می‌تواند به طرق مختلف اعلام شود و وقتی وقوع یک جرم اعلام می‌شود تعقیب نیز به تبع آن آغاز می‌شود. منظور از جهات شروع تعقیب همین مطلب است. موضوعی که از آن صحبت می‌کنیم به طور صریح در ماده 64 قانون آئین دادرسی کیفری بیان شده است و این ماده پنج جهت را برای شروع به تعقیب در نظر گرفته است که در ادامه به بررسی مفصل آن می‌پردازیم.

منبع : جهات شروع تعقیب جرائم

شکایت افراد | جهات شروع تعقیب

باید میان بزه دیده، مدعی خصوصی و شاکی تفکیک قائل شد. منظور از شخص بزه دیده شخصی است که از وقوع جرم متحمل ضرر و زیان شده است و منظور از مدعی خصوصی شخصی است که جبران ضرر و زیان ناشی از جرم را مطالبه می‌کند و منظور از شاکی شخصی است که تعقیب کیفری متهم را درخواست می‌کند.

شکایت شاکی

اگر شاکی فوت کند ورثه او به عنوان قائم مقام وی می‌توانند درخواست تعقیب کیفری کنند و در واقع شکایت خود را نسبت به شخصی که مرتکب جرم شده است اعلام کنند.

ممکن است شاکی شخصی محجور باشد. در این صورت ولی قهری او به عنوان قائم مقام می‌تواند تعقیب کیفری شخصی که مرتکب جرم شده است را درخواست کند.

شخصی که در مقام شاکی اقدام به شکایت می‌کند می‌تواند شکایت خودش را به هر دو صورت شفاهی و کتبی ثبت کند و اگر شکایت به صورت کتبی از طرف شاکی اظهار شود باید صورت جلسه بشود و در نهایت در هر دو صورت کتبی و شفاهی وجود امضای شاکی لازم است.

حال ممکن است شاکی نتواند امضاء بکند مثلا بیسواد باشد. تنها در این صورت است که می‌توان به جای امضاء از شاکی اثر انگشت گرفت. پس از پایان این مراحل ضابط دادگستری به شخص شاکی رسید می‌دهد و پرونده‌ای را که تشکیل شده است فورا به دادستان ارسال می‌کند.

موقعیتی را تصور کنید که جرمی واقع می‌شود و شاکی اقدام به ثبت شکایت کیفری می‌کند در حالی که نمی‌داند چه کسی مرتکب جرم شده است. در این صورت دادستان نمی‌تواند به دلیل مشخص نبودن هویت فردی که مرتکب جرم شده است از رسیدگی که شامل تحقیق و تعقیب می‌شود خودداری کند.

ویژگی‌های شکایت شاکی

شاکی خصوصی از امتیازاتی نیز برخوردار می‌باشد. به عنوان مثال اگر جرم واقع شده قابل گذشت باشد تعقیب زمانی آغاز می‌شود که شاکی شکایت کند و اگر جرم واقع شده غیر قابل گذشت باشد و شاکی از آن جرم گذشت کند این گذشت سبب تخفیف مجازات می‌شود. همچنین اگر در مرحله تحقیق و تعقیب تحقیقات محلی انجام شود شاکی خصوصی می‌تواند در این تحقیقات محلی حضور داشته باشد. همچنین او می‌تواند تقاضای تامین خواسته کند و یا این که تقاضا کند تا ضرر و زیان وارد شده جبران شود.

اعلام جرم توسط ضابط دادگستری و یا مقامات رسمی یا یک شخص موثق و مطمئن

در صورتی که یک جرم مشهود باشد و ضابط دادگستری ناظر این باشد که جرم واقع شده است باید پس از این که دلایل وقوع جرم را جمع آوری کرد گزارشی در این خصوص تهیه کرده و آن را به اطلاع دادستان برساند و این فرایند باید با فوریت انجام شود. نکته‌ای که باید در گزارش ضابطین به دادستان مورد توجه قرار بگیرد این است که حتما مطابق قانون تهیه شده باشد و همچنین بر خلاف قرائن موجود نباشد. در صورتی که این نکات رعایت نشود گزارش از اعتبار برخوردار نیست.

اقرار متهم

در مواردی ممکن است جرم از طریق اقرار متهم اثبات شود اما باید توجه کنیم که اگر جرم قابل گذشت باشد اقرار متهم برای اینکه رسیدگی آغاز شود کافی نمی‌باشد.

در مواردی هم ممکن است از اقرار به عنوان یکی از راه‌های مسئول نمودن افراد بیگناه استفاده شود که این مورد سبب حساسیت اقرار می‌شود.

اعلام وقوع جرم توسط دیگران | جهات شروع تعقیب

این که یک شخص صرفا بیاید و اعلام جرم کند برای شروع به رسیدگی کافی نمی‌باشد بلکه باید برای صحت ادعای او قرائن و اماراتی وجود داشته باشد. اما اگر جرمی که واقع شده بر علیه امنیت داخلی و خارجی باشد صرف این که اعلام جرم صورت بگیرد برای شروع رسیدگی کفایت می‌کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص جهات شروع تعقیب، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون جهات شروع تعقیب پاسخ دهند.

در این مقاله قصد داریم تا مبحث اکراه را از لحاظ حقوقی با استناد به قانون مدنی مورد بررسی قرار بدهیم. در ابتدا بیان می‌کنیم که اکراه چیست و تقسیم‌بندی آن چگونه است و پس از آشکار شدن آثاری که به دنبال دارد در این راستا به مواد قانون مدنی استناد می‌کنیم و مثال‌هایی را نیز در این خصوص بیان می‌کنیم. همچنین در راستای این بحث، مبحث اضطرار را نیز مورد نظر قرار می‌دهیم و در خصوص آن نیز نکات و مطالبی را بیان می‌کنیم دانستن این مطالب از اهمیت ویژه‌ای برخوردار می‌باشد چراکه در صورت داشتن اطلاعات کافی در این خصوص می‌توانیم از بروز اشکالات حقوقی پیشگیری کنیم.

منبع : اکراه چیست

اکراه چیست ؟

به معنای زور و اجبار کردن کسی به انجام عملی است که قصد انجام آن را ندارد و اگر این زور و تهدید نبود آن را انجام نمی‌داد.

 
تقسیم بندی اکراه چیست ؟

اگر بخواهیم اکراه را مورد بررسی قرار بدهیم پیش از بیان هر مطلبی باید دسته‌بندی مربوط به آن را بیان کنیم که به دو دسته تقسیم می‌شود: معنوی و مادی.

اکراه معنوی

به این معنی می‌باشد که شخصی توسط شخص دیگری تهدید می‌شود که معامله‌ای را منعقد کند و اگر این کار را انجام ندهد موقعیت خطرناکی پیدا می‌کند. باید توجه کنیم که وقتی بحث اکراه معنوی در میان است شخصی که مورد زور و اجبار واقع شده است فرصت این را دارد که فکر کند و در خصوص موقعیتی که برای او پیش آمده تصمیم بگیرد. در واقع چنین شخصی هم قصد دارد و هم رضا. اما باید توجه کنید رضای چنین شخصی معیوب می‌باشد به همین دلیل است که عقدی که منعقد می‌شود غیر نافذ می‌باشد. مطلبی که بیان کردیم مطابق ماده ۲۰۳ قانون مدنی بود در این ماده بیان شده است که اکراه سبب عدم نفوذ معامله می‌شود اگر چه از طرف شخص ثالثی غیر از طرفین معامله واقع شود.

اکراه مادی

مطابق تقسیم‌بندی که مطرح شد علاوه بر اکراه معنوی نوع دیگری از آن هم وجود دارد به نام اکراه مادی که به آن اجبار هم می‌گویند. در خصوص آن باید بیان کنیم که در این نوع اکراه به دلیل شدتی که دارد برخلاف اکراه معنوی که قصد شخص معیوب می‌شد در اینجا و به موجب اکراه مادی شخص فاقد قصد می‌شود به عنوان مثال یک نمونه از آن شکنجه کردن یک شخص می‌باشد. در این صورت او دیگر فرصت فکر کردن و تصمیم گرفتن ندارد.

آیا در خصوص اکراه ملاکی وجود دارد ؟

برای اینکه به این سوال پاسخ دهیم باید به ماده ۲۰۲ قانون مدنی اشاره کنیم. در این ماده بیان شده است که اکراه در اثر اعمالی حاصل می‌شود که موثر در شخص متعارف و با‌شعوری بوده و او را نسبت به جان یا مال یا آبروی خود تهدید کند به نحوی که قابل تحمل نباشد. در مورد تحقق اعمال اکراه‌آمیز فاکتور‌های مختلفی دخیلند از جمله: سن و شخصیت و اخلاق و مرد یا زن بودن شخص.

همچنین ماده ۲۰۴ قانون مدنی بیان می‌کند که زور و اجبار طرف معامله در مورد جان یا آبروی اقوام نزدیک او از قبیل زوج و زوجه و والدین و اولاد سبب تحقق اکراه می‌گردد. در مورد این ماده تشخیص نزدیکی درجه برای موثر واقع شدن اکراه بسته به نظر عرف است. مطابق این مواد قانونی دو ملاک در این خصوص وجود دارد و آن هم نوعی و شخصی می‌باشد. مطابق ماده ۲۰۲ قانون مدنی اکراه در خصوص سه چیز صورت می‌گیرد جان، مال و آبرو. در ماده ۲۰۴ قانون مدنی نیز بیان شده است که اکراه در خصوص اقوام نزدیک شخص مانند زوج و زوجه و اولاد و آباء محقق می‌شود.

منظور از اضطرار چیست ؟

در ماده ۲۰۶ قانون مدنی بیان شده است که اگر کسی در نتیجه اضطرار معامله‌ای منعقد کند مکره نیست و خللی به معامله اضطراری وارد نخواهد بود. اگر بخواهیم مفهوم این ماده را بیان کنیم باید اشاره کنیم که میان اکراه و اضطرار تفاوت‌هایی وجود دارد. اتفاقی که در اکراه می‌افتد این است که از خارج تهدیدی واقع می‌شود و هدف از آن این است که معامله منعقد گردد. اما در خصوص اضطرار باید بیان کنیم که یکی از این دو شرط گفته شده در خصوص اکراه در اضطرار وجود ندارد. به عبارت دیگر ممکن است تهدید از خارج باشد ولی هدف از تهدید انعقاد معامله نباشد همچنین این امکان وجود دارد که تهدید از خارج نباشد اما هدف انعقاد معامله باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اکراه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اکراه پاسخ دهند.

منظور از حقوق آن دسته از امتیازاتی است کارمند مستحق دریافت آن می‌شود در صورتی که وظیفه خود را انجام دهد. حقوق کارمندان شامل حقوق و مزایای مادی و حقوق و مزایای غیر مادی می‌شود. حقوق و مزایای مادی در طول دوران خدمت یک کارمند به طور مستمر و منظم یا به طور نامنظم به او تعلق می‌گیرد. حقوق و مزایای غیر مادی شامل تامین رفاه حق استراحت و برخورداری از اوقات فراغت همچنین مرخصی‌ها می‌باشد که در ادامه به بررسی مفصل این مباحث می‌پردازیم.

منبع : حقوق و مزایای کارمندان

حقوق و مزایای مادی کارمندان

از جمله حقوق و مزایای مادی حقوق ماهانه‌ای است که به مستخدم تعلق دارد. کسر کردن حقوق و یا قطع کردن آن جز در مواردی که حکم قانونی یا تشخیص مرجع صالح وجود دارد ممنوع می‌باشد. آن چیزی که حقوق کارمندان را تعیین می‌کند تنها قانون می‌باشد. بنابراین کوچکترین تغییری در میزان حقوق بر عهده قانون‌گذار است و رضایت یا عدم رضایت مستخدم هیچ تاثیری در میزان حقوق ندارد. آن چیزی که ممکن است موجب افزایش حقوق شود اضافه کاری می‌باشد و نکته‌ای که همواره باید در تعیین میزان حقوق به آن توجه داشت این است که حقوق باید به اندازه کافی باشد که به حداقل نیازهای کارمند پاسخ دهد. حقوق کارمندان متناسب با پست سازمانی و وظایف و مسئولیت آن‌ها متفاوت است.

توصیه می‌کنیم مقاله حداقل دستمزد 1400 را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله حداقل دستمزد کارگران را مطالعه نمایید.

حقوق و مزایای غیر مادی کارمندان

هر کارمند به عنوان یک شخص و انسان مشمول حقوق مادی و معنوی می‌شود. در ادامه به بررسی پاره‌ای از حقوق معنوی می‌پردازیم. منظور از حقوق معنوی کرامت انسانی حرمت انسان و مواردی از این قبیل می‌باشد. نیازهای معنوی شخص در جایگاه و سمت کارمند می‌بایست مورد توجه کافی واقع شود. به عبارت دیگر یک کارمند باید در شغل خود امنیت شغلی داشته باشد و همچنین بتواند از حقوق شغلی خود دفاع کند. در این صورت می‌توان گفت که نیازهای غیر مادی او نیز مورد توجه واقع شده است. در ادامه به بررسی انواع حقوق غیر مادی مستخدم می‌پردازیم.

مرخصی‌ها

فلسفه ورود مرخصی در نهادهای اداری تمدید هوای کارمندان آن نهاد است و انواع متعددی را نیز در بر می‌گیرد که به شرح زیر می‌باشد.

توصیه می‌کنیم مقاله مرخصی کارگر را مطالعه نمایید.

مرخصی استحقاقی (سالیانه)

مطابق قانون، کارمندان در هر سال ۳۰ روز حق مرخصی دارند و در این مدت  از حقوق و مزایای مربوطه برخوردار می‌شوند و این مرخصی از اولین ماه خدمت آن‌ها به ایشان تعلق می‌گیرد و استفاده از آن منوط است به تقاضای کتبی کارمند و اعلام موافقت از سوی رئیس نهاد اداری. اگر رئیس نهاد اداری با درخواست مرخصی کارمند موافقت نکند موافقت با آن را موکول به زمان دیگری می‌کند و این عمل با توافق کارمند صورت می‌گیرد. این نکته حائز اهمیت است که نباید بیش از شش ماه فاصله وجود داشته باشد. اگر کارمند نتواند از این مرخصی استفاده کند این مرخصی برای او ذخیره می‌شود که در اینجا باید به این نکته اشاره کرد که در هر سال بیش از ۱۵ روز از مرخصی استحقاقی سالانه را نمی‌توان ذخیره نمود.

توصیه می‌کنیم مقاله مرخصی استحقاقی را مطالعه نمایید.

مرخصی استعلاجی

کارمندان می‌توانند در یک دستگاه اجرایی از طریق گواهی و تایید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده کنند اما در خصوص بیماری‌های صعب‌العلاج با تشخیص وزارت بهداشت حداکثر آن ۶ ماه قابل تمدید است. در خصوص مستخدمین زن موضوع مرخصی‌های بارداری مطرح می‌شود و مطابق قانون ترویج تغذیه شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیر‌دهی که مصوب سال ۱۳۷۴ است مرخصی بار‌داری و زایمان تا ۳ فرزند ۶ ماه می‌باشد. این نکته حائز اهمیت است که مطابق آیین‌نامه به خانم‌های کار‌مندی که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق هستند مرخصی بار‌داری تعلق نمی‌گیرد.

توصیه می‌کنیم مقاله مرخصی استعلاجی را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله مرخصی زایمان را مطالعه نمایید.

مرخصی بدون حقوق

کارمندان در نهاد اداری مطابق قانون می‌توانند حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند که این امر منوط است به موافقت دستگاه مربوطه. همچنین به این نکته باید اشاره شود که اگر درخواست مرخصی بدون حقوق برای ادامه تحصیل و کسب تخصص در رشته بود که ارتباط با شغل کارمند داشت این مدت تا دو سال افزایش می‌یابد. مرخصی بدون حقوق در مبحث بازنشستگی جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. همچنین الزامی وجود ندارد که پست کارمند فوق‌الذکر در زمانی که از مرخصی بدون حقوق خود استفاده می‌کند حفظ شود.

توصیه می‌کنیم مقاله مرخصی بدون حقوق در قانون کار را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حقوق و مزایای کارمند، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حقوق و مزایای کارمند پاسخ دهند.

زندگی مشترک مقوله‌ای بسیار پیچیده است و طرفین درگیر عقد ازدواج در برابر یکدیگر مسئولیت‌هایی به عهده دارند که برای موفق بودن رابطه زوجیت باید به این وظائف عمل کنند. نکته حائز اهمیت این است که پیش از ازدواج، زوجین باید آشنایی کاملی با این وظائف داشته باشند چرا که در صورت انجام صحیح این گونه از وظائف زناشویی، پایداری و آرامش رابطه زوجیت تأمین می‌شود. این وظائف در قانون و در اخلاق مصادیق متفاوتی دارند که به طور مفصل در ادامه به شرح آن‌ها می‌پردازیم. در این مقاله تاکید ما بر وظایف اخلاقی و قانونی شوهر نسبت به همسر در رابطه زوجیت است.

منبع : وظایف شوهر نسبت به همسر 

وظایف قانونی شوهر نسبت به همسر

نفقه

در قانون مبلغی به عنوان نفقه برای زن پیش‌بینی شده است. میزان این مبلغ متناسب با نیاز زن متغیر می‌باشد. منظور از نیاز این است که او ساکن روستا است یا شهر، تحصیل کرده است یا خیر و… با توجه به این موارد دادگاه صالح برای زن نفقه تعیین می‌کند و مرد ملزم به پرداخت نفقه می‌باشد مگر در مواردی که قانون بیان کرده است.

به بیان دیگر مرد ملزم به برطرف کردن نیاز و احتیاجات زن در حد معمول است. برای مثال نیاز به خوراک پوشاک مسکن و…

دادگاه با توجه به احتیاجات زن و توان مالی مرد این میزان را تعیین می‌نماید. اگر مرد از پرداخت نفقه خودداری کند دادگاه به زن اجازه طلاق می‌دهد.

توصیه می‌کنیم مقاله تمکین و نفقه را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله مطالبه نفقه را مطالعه نمایید.

مهریه

مهر مبلغی است که از معمولا در ابتدای زندگی مشترک تعیین می‌شود و از طرف مرد به زن پرداخت می‌شود. از دیگر وظائف مرد پرداخت مهریه زن در زمان مطالبه او می‌باشد. زوجه از زمان انعقاد عقد ازدواج مالک مهریه است. تعیین مهریه نیز از چند طریق برای زوجه در نظر گرفته می‌شود: اولین نوع تعیین مهریه در هنگام عقد نکاح است و دیگری بعد از عقد نکاح. به مهریه نوع اول، مهرالمسمی و به مهریه نوع دوم مهرالمثل می‌گویند. از انواع دیگر مهریه می‌توان به مهرالسنة، مهرالمتعه و… اشاره کرد.

توصیه می‌کنیم مقاله مطالبه مهریه را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله انواع مهریه را مطالعه نمایید.

نشوز

در قانون جمهوری اسلامی ایران، نشوز بیشتر در خصوص زنان به کار رفته است. نشوز به معنی عدم تمکین است و تمکین به معنای اطاعت می‌باشد. در خصوص مردان به طور صریح، این عنوان بیان نشده است. این در حالی است که هر دو یعنی زن و مرد به طور برابر، از وظایف و تکالیفی برخوردار هستند و در صورت عدم انجام آن‌ها در برابر قانون، مسئول محسوب می‌شوند. به طور مثال در خصوص نپرداختن نفقه در صورتی که مرد استطاعت مالی داشته باشد و زن نیز از او تمکین کند، در این حال زن می‌تواند از دادگاه درخواست کند تا شوهرش را ملزم به پرداخت نفقه کنند و همچنین در حالتی که مرد به دلیل عدم استطاعت مالی نفقه را نپردازد زن می‌تواند از آن به عنوان دلیل طلاق بهره ببرد.

توصیه می‌کنیم مقاله تمکین و نشوز را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله انواع تمکین را مطالعه نمایید.

سایر وظایف قانونی

علاوه بر موارد ذکر شده، مرد موظف است با زن رابطه جنسی برقرار نماید و با وی حسن اخلاق و رفتار داشته باشد.

وظایف دینی و اخلاقی شوهر نسبت به همسر

برای بررسی این عنوان بهترین منبع، روایات و احادیث هستند. در بسیاری از آیات و روایات به حسن معاشرت با همسر تاکید شده است.

با توجه به این احادیث در می‌یابیم که تکریم مقام زن در احادیث و روایات بسیار مورد تاکید واقع شده است. همچنین می‌توان به سایر نکات نیز اشاره کرد از جمله اینکه مرد باید در تمامی موارد خانواده خودش را اولویت قرار دهد و از رفتارهای خشونت‌آمیز به نحوی که خانواده را زیر فشار قرار دهد خودداری کند. وفاداری مرد به خانواده و همسرش از خصوصیات اخلاقی بسیار مهم است که نمی‌توان از اهمیت آن چشم پوشی نمود. این گونه خصوصیات اخلاقی باید از طریق آموزش برای زوج و زوجه نهادینه شوند تا آمار طلاق و جدایی کاهش یابد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص وظایف شوهر در زندگی مشترک، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون وظایف شوهر در زندگی مشترک پاسخ دهند.

همان طور که می‌دانید به محض وقوع عقد زن موظف به تمکین از شوهر می‌باشد. تمکین به معنای اطاعت از شوهر در مسائل امور زندگی مشترک و همچنین تامین نیازهای جنسی مرد می‌باشد. در صورتی که زن از شوهر تمکین نکند، مرد می‌تواند با ارائه اظهارنامه عدم تمکین زن را به زندگی مشترک برگرداند. در ادامه یک نمونه اظهارنامه راجع به عدم تمکین زن می‌آوریم. برای کسب اطلاعات بیشتر توصیه می کنیم مقاله تمکین و عدم تمکین چیست و تمکین و نشوز را مطالعه نمایید.

منبع : اظهارنامه عدم تمکین زن

عدم تمکین زن

عدم تمکین به معنای اطاعت نکردن و عدم ایفای وظایف زن در قبال شوهر می‌باشد. بنابراین زن باید از شوهر خود تمکین کرده و بدون اجازه او زندگی مشترک را ترک نکند. البته توجه داشته باشید که مواردی در قانون مطرح شده است که زن با وجود آن موارد مجاز به عدم تمکین از شوهر می‌باشد مانند بیماری زن یا مبتلا شدن مرد به بیماری‌های مقاربتی.

توصیه می‌کنیم مقاله انواع تمکین را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله موارد مجاز عدم تمکین را مطالعه نمایید.

به زنی که از شوهر خود تمکین نکند و وظایف زناشویی خود را نسبت به شوهرش انجام ندهد ناشزه گفته می‌شود و به زن ناشزه هم نفقه تعلق نمی‌گیرد.

اظهارنامه عدم تمکین زن

با توجه به توضیحات بالا در صورتی که زوجه بدون وجود مانع مشروع (موارد مجاز عدم تمکین زن) و بدون اجازه همسر منزل مشترک خود را ترک کند، مرد می‌تواند با فرستادن یک اظهارنامه حقوقی به زن، وی را به زندگی مشترک برگرداند. در اینجا زن باید در مهلت مقرر به منزل برگردد اما اگر باز هم تمکین نکرد مرد می‌تواند با مراجعه به دادگاه دادخواست الزام به تمکین بدهد.

توصیه می‌کنیم مقاله تمکین و نفقه را مطالعه نمایید.

در اینجا حق نفقه زن ساقط شده و مرد می‌تواند از دادگاه اجازه ازدواج مجدد هم بگیرد.

نمونه اظهارنامه عدم تمکین زن

مخاطب محترم سرکار خانم . . . . . .
با عرض سلام
طبق ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی، موارد ذیل به طور رسمی و قانونی به شما ابلاغ می‌گردد:
با احترام به استحضار می‌رسد:

جنابعالی به استناد عقدنامه شماره …………… تنظيم شده در دفترخانه ازدواج شماره …………… شهرستان ………….. همسر شرعی و قانونی اين جانب هستید. متأسفانه از تاريخ ………… الی ………… بدون داشتن دليل موجه قانونی و همچنين كسب رضايت از اين جانب اقدام به ترك منزل مشترک نموده‌ايد. از آن جا كه اختلافات خانوادگي تا حدود زیادی صرفا با تدبير و تأمل و گذشت زوجين حل و فصل می‌گردد و قهر و كشمكش به جز افزودن بر ميزان تنش و كدورت فی‌مابين هيچ چيز را به ارمغان نمی‌آورد؛ لذا از شما مي‌خواهم تا ضمن بازگشت به منزل، موجبات پريشانی و تكدر خاطر شخص خود و خانواده را فراهم نياورید. ضمناً چنانچه به فاصله گذشت يك هفته از تاريخ رويت اين اظهارنامه تصميم قطعی خود را جهت رجوع به منزل شوهر اتخاذ ننماييد، مطابق مقررات، ناشزه محسوب شده و از پرداخت نفقه محروم خواهید شد. 

نحوه ارسال

سابقا ارسال اظهارنامه بر روی فرم چاپی میسر بود و شخصا به فرد ابلاغ می‌شد اما امروزه ارسال اظهارنامه الکترونیکی شده است. شما با ثبت نام در سامانه ثنا قادر به ارسال اظهارنامه خواهید بود. پس از ثبت نام در سامانه به دفاتر خدمات قضایی مراجعه کرده و اظهارنامه را به ثبت برسانید.

توصیه می‌کنیم مقاله ارسال اظهارنامه عدم تمکین زن را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله پاسخ به اظهارنامه عدم تمکین زن را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اظهارنامه عدم تمکین زن، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اظهارنامه عدم تمکین زن پاسخ دهند.